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「男主外、女主內」傳統觀念正在翻轉。勞動部統計，去年全台共有一萬四二五八位台灣奶爸申請育嬰留職停薪津貼，相較二○一○年，人數翻倍成長；不只愈來愈多男人願意留停回家帶小孩，學者也說，我國男性育嬰留停比率比鄰近的日本、韓國都高。
「辛苦工作為了什麼？不要孩子不認得爸媽。」從事傳播業多年、育有一子的張爸爸說，傳播業工作繁忙，常常一通電話就得開始工作，像他就有朋友將小孩託給南部的父母照顧，當孩子長大了，準備帶回小孩時，孩子卻因不認得父母嚇得大哭。看在張爸爸眼裡，為了工作與小孩分離，父子甚至不親，實在心酸雲林縣土庫鎮自慰杯。他自己因而決定暫停工作半年，在家幫忙帶小孩。
另名從事製造業、也育有一子的王爸爸說，夫妻倆薪水無法負擔保母費用，加上他的公司受景氣影響，今年偶而會放無薪假，考量老婆剖腹生產、體力尚未恢復，王爸爸因此而決定請育嬰留停在家照顧孩子。
像張爸爸和王爸爸決定暫停工作在家換尿布、餵奶的台灣奶爸愈來愈多。勞動部表示，去年申請育嬰留停屏東縣萬丹鄉情趣芳香精油津貼者雖仍以女性為多（約占八成四），但若與二○一○年數據相較，男性已從六五○○人成長至有一萬四二五八。從津貼補助趨勢可看到社會價值觀正悄悄改變。
政治大學社會工作研究所助理教授蔡培元還說，台灣奶爸比率也超越日、韓，讓日、韓學者驚豔。
依據性別工作平等法，受雇員工任職滿六個月後，其子女滿三歲前，得申請最長二年的育嬰留職停薪。勞工還可透過就業保險給付育嬰留停津貼，金額為投保薪資的六成，最多可領六個月。
蔡培元說，國際越來越重視育嬰留停津貼的所得替代率，目前台灣奶爸津貼僅六成薪，要是公司又高薪低報，領到的津貼恐怕會更低。他還說，已有國家提供的津貼是薪資全額，且給付長達一年，建議國內可提高津貼比率或延長給付時間，不僅政策可更完善，也可讓原本是經濟支柱的奶爸更願意回家顧小孩。
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文化部長鄭麗君12日表示，文化部明年度總預算成長約新台幣28億，其中文資局預算增加13億最多，主要是因為配合部裡推動有形、無形及水下文化資產保存相關計畫，因此提出相對應的經費，希望強化民眾對台灣自己歷史的認識。
文化部明年總預算將從今年的新台幣166.4億元提高到194.5億元，成長近1成7，增加28.1億。
對於新增預算的分配，文化部長鄭麗君表示，文資局預算從今年的13億倍增至26億最多，主要用於再造歷史現場與台北機廠博物館籌備相關計畫，另外對於無形與水下文化資產的保存也會更加強化。鄭麗君說：『(原音)反映在有形文資、無形文化資產還有水下文化資產整體，所以強化了整個文化保存的政策責任，所以我們一定要有對等的文化預算。』
其次是文資司的預算也增加不少，補助地方的文化館或博物館轉型成為協助地方文化發展的角色。鄭麗君強調，文化部希望翻轉過去由國家支配詮釋歷史的做法，而是希望從在地知識學出發，讓歷史在地化，由地方自己詮釋在地的歷史。
鄭麗君同時呼籲地方推動觀光時，不要只是用商業的角度看待或複製其他國家的文化論述，而應該從在地歷史重建開始，並與地方文化保存有所連結。
另外，人文及出版司、文創司、藝術發展司及影視相關預算都有增加，特別是科技技術創新部分，鄭麗君對於新政務委員唐鳳有高度期待，希望可以借助他的數位新思維幫助文化部的施政有所突破。
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